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>>>> ¿Aprovecho mi talento al máximo?
¡Valórate! 1=mínimo 5=máximo
1¿Soy consciente de que el talento es un potencial que puedo o no puedo desarrollar?                   
2El talento sin humildad acaba en prepotencia ¿sé escuchar y consultar a todos mis compañeros o subordinados?                   
3¿Considero que el talento es más una cuestión personal o lo pongo al servicio del proyecto en el que participo huyendo de personalismos?                   
4Una de las partes del talento es el conocimiento. ¿Soy inconformista conmigo y procuro cuestionar algunas de las rutinas que he adquirido con la finalidad de mejorar?                   
5El talento se puede desperdiciar por falta de enfoque, ¿sé centrarme en algunas áreas concretas de mi trabajo y profundizar al máximo en ellas?                   
6Otra de las partes del talento es el conocimiento y la aplicación de éste es la competencia ¿entiendo que las competencias son hábitos y que debo ponerlos en prácticas constantemente para mejorarlas?                   
7El talento y la motivación van muy unidas. ¿Cuáles son los verdaderos motivos de mi actuación, el bien del equipo o empresa, ganar dinero, seguridad…?                   
8¿Es el mío un talento dependiente, me limito a hacer lo que me dicen o interdependiente, es decir, que es creativo, innovador y mira por las necesidades generales?                   
9¿Sé aceptar las limitaciones de mi talento y procuro actuar con ética en todo momento?                   
10¿Tengo asumido que el valor del compromiso se ha convertido en uno de los elementos más preciados y delicados del talento?                   
   
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